事業單位人員，副高，工齡38年，2023年退休能領多少養老金？下面跟社保網小編一起來看看具體詳情吧！

對于2023年退休的事業單位人員，屬于10年過渡期內的退休中人，養老金計算會較為特殊，而且今年又是最后一年限高。那么，一位副高職稱，職業技術崗位七級，工齡38年的事業單位人員，2023年退休，可以領取到多少養老金呢？我們來計算一下。

先給大家看看兩位副高職稱的網友分享的養老金情況：

1、教齡近40年，副高級五級，養老金8300元，住房補貼1600元，坐標廣東；

2、副高職稱，專技七級，養老金6300元，職業年金700元，坐標遼寧。

可以看到， 對于副高職稱的退休人員，養老金一般可以達到五六千元以上，如果是經濟較為發達的地區，養老金水平相對也會更高一些。具體我們來以案例來做下演示。

據社保網了解，像2023年退休的事業單位人員，養老金需要同時根據老方案和新方案來計算，如果老方案計算的養老金高，就按老方案的標準發放，而如果新方案計算的待遇高于老方案，則對于高出來的部分，再按90%的比例來返還。

假設這位事業單位人員，副高七級，崗位工資和薪級工資加起來2000元左右，工齡有38年，我們來看看按照老方案計算的待遇有多少。

老方案是根據個人的工齡、職稱職級、相關津貼補貼等綜合來計算，比如工齡38年，養老金計發比例可以達到90%，那么基本退休費就是2000*90%=1800元，如果當地的津貼補貼為3200元，再加上一定的增發，假設整體養老金水平為6000元。

再來看看新方案計算的養老金有多少。新方案是跟企業退休人員的養老金計算方式一樣，像事業單位退休中人，基本養老金都是有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成，此外還有職業年金作為補充性養老金。

像事業單位人員，是從2014年開始繳納養老保險，2023年退休，實際繳費年限也就是9年，也就是說工齡38年的人，視同繳費年限為29年，假設他的養老保險繳費指數為1.5，養老保險個人賬戶余額6.5萬元，當地養老金計發基數為7200元。

那么，基礎養老金等于7200*（1+1.5）/2*38*1%=3420元。

個人賬戶養老金等于6.5萬元/139=468元。

過渡性養老金等于7200*（1+1.5）/2*29*1.3%=3393元。

那么按照新方案計算的養老金就是3420+468+3393=7281元。再算上職業年金690元，那么整體的養老金就是7281+690=7971元，要比老方案計算的6000元，高1971元，那么需要返還1971*90%=1774元，最終拿到的養老金就是6000+1774=7774元。

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