在養(yǎng)老金上調(diào)時，企業(yè)和事業(yè)單位的退休人員都是能夠參與的，而相對來說，養(yǎng)老金高的退休人員，整體的調(diào)整金額也是比較高的，那么事業(yè)單位的退休人員，養(yǎng)老金有6500元，2023年統(tǒng)一都漲300元以上嗎？

第一，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金都是如何計算的？

從2014年10月到2024年9月底辦理退休的事業(yè)單位人員，因為退休時間都是屬于十年過渡期之內(nèi)，所以養(yǎng)老金就會按照新老方案對比的方式計算，而截止到目前來說，部分地區(qū)的養(yǎng)老金還沒有完全理順，部分退休中人的養(yǎng)老金都是屬于預(yù)發(fā)的。

從計算方式上來說，新老方案對比的方式確實復(fù)雜，需要分別計算老方案和新方案的待遇，還需要按照退休時間確定新方案比老方案高出部分的補發(fā)比例，比如在2023年辦理退休的人員，補發(fā)比例就為90%，所以計算過程確實復(fù)雜，而且需要的條件也是比較多的。

例如老方案是按照2014年9月份的數(shù)據(jù)計算的，那么從2014年9月份到退休的工資增長率就要核算，基本的退休工資就需要按照2014年9月份的計算，整個數(shù)據(jù)是比較復(fù)雜的，所以各地的養(yǎng)老金理順工作比較慢也是有原因的。

第二，養(yǎng)老金上調(diào)時，事業(yè)單位的退休人員更有優(yōu)勢嗎？

從退休人員的養(yǎng)老金待遇來說，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金整體上是比較高的，所以在以往的養(yǎng)老金上調(diào)方案中，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方案都是分別確定的，相對來說，各地的調(diào)整方案都是有控高調(diào)低的作用的，因此事業(yè)單位的退休人員并沒有什么優(yōu)勢。

而在2022年的時候，我國公布的養(yǎng)老金調(diào)整方案確定，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方案統(tǒng)一，不再區(qū)分企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方案了，所以在2022年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方案是相同的，事業(yè)單位的退休人員并沒有什么優(yōu)勢。

在2023年，如果養(yǎng)老金的調(diào)整比例還是4%左右，那么企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方案應(yīng)該還是統(tǒng)一的，因為調(diào)整比例較低的情況下，已經(jīng)沒有必要區(qū)別調(diào)整了，因為人均的養(yǎng)老金上漲金額并不是很多，再區(qū)別調(diào)整也差不了多少錢，所以企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方案應(yīng)該還是一樣的，而事業(yè)單位的退休人員也是沒有什么優(yōu)勢的。

如果退休人員的繳費年限和養(yǎng)老金水平也算是一種優(yōu)勢的話，那么事業(yè)單位的退休人員確實是有點優(yōu)勢的，可以在掛鉤調(diào)整的時候多漲一些，其它方面的優(yōu)勢確實是沒有了。

第三，養(yǎng)老金6500元，2023年統(tǒng)一都漲300元以上嗎？

根據(jù)往年的養(yǎng)老金調(diào)整比例來說，在2023年的養(yǎng)老金調(diào)整比例應(yīng)該是在4%左右的，如果事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金有6500元，那么這個養(yǎng)老金水平是遠超人均水平，所以就屬于養(yǎng)老金比較高的那部分人員。

根據(jù)各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案來說，一般養(yǎng)老金高的退休人員，整體的調(diào)整幅度都是在人均水平以下的，而養(yǎng)老金越高的情況下，調(diào)整幅度也是越低的，所以養(yǎng)老金有6500元的事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的調(diào)整幅度應(yīng)該是在4%以下的。

假設(shè)2023年的養(yǎng)老金調(diào)整比例是4%，那么養(yǎng)老金有6500元的退休人員，調(diào)整幅度大概就在3%到3.5%之間，而調(diào)整金額大概就在195元到228元之間，因此，養(yǎng)老金有6500元的退休人員，2023年的調(diào)整金額大部分都是在300元以下的，只有少部分符合特殊條件的退休人員能夠達到300元以上的調(diào)整金額。

第四，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金上調(diào)時，需要注意什么呢？

在養(yǎng)老金上調(diào)時，定額調(diào)整的門檻比較低，只要是屬于養(yǎng)老金上調(diào)的人員范圍，每位退休人員都可以領(lǐng)取定額調(diào)整的待遇，而對于傾斜調(diào)整的待遇呢？

是需要退休人員滿足一定的條件之后才可以領(lǐng)取，比如退休人員需要達到當(dāng)?shù)氐母啐g門檻，需要是艱苦邊遠地區(qū)的退休人員，需要符合特定年齡的條件等等，這些傾斜調(diào)整的待遇，都是符合條件的退休人員才可以領(lǐng)取的，所以咱們就需要注意當(dāng)?shù)氐念I(lǐng)取條件，看看自己是否符合相應(yīng)的條件。

此外，對于掛鉤調(diào)整的待遇，按照繳費年限掛鉤調(diào)整的待遇容易計算，但是按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的待遇就需要退休人員注意了，因為根據(jù)法規(guī)來說，在按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整時，咱們的退休待遇是有范圍限制的，只有統(tǒng)籌項目內(nèi)的部分可以參與上調(diào)，而對于統(tǒng)籌項目外的部分，比如職業(yè)年金的待遇、房補待遇等等，都是無法參與上調(diào)的。

第五，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金上調(diào)時，與企業(yè)退休人員不同嗎？

在2022年的時候，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方式就統(tǒng)一了，如果2023年的養(yǎng)老金調(diào)整比例還是4%左右，那么企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方式應(yīng)該還是統(tǒng)一的，所以事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金上調(diào)時，與企業(yè)退休人員調(diào)整方式是一樣的，兩者并沒有什么區(qū)別的。

不過在養(yǎng)老金上調(diào)時，因為事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金相對較高，所以養(yǎng)老金調(diào)整金額也是相對較高的，這一點是屬于退休人員的繳費情況的，與養(yǎng)老金的調(diào)整方式無關(guān)，所以從根本上來說，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金調(diào)整方式是沒有區(qū)別的。

總結(jié)來說，在2023年，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金有6500元，但上漲金額并不是統(tǒng)一都為300元以上的，大部分退休人員的養(yǎng)老金上漲金額都是在300元以下的。