養(yǎng)老金（pension）也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即我國有關(guān)資料法定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保護(hù)職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著我國、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開始至2015年，盡管中國連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣下貶和物價(jià)上漲關(guān)系，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。

一、中人和新人退休哪個(gè)養(yǎng)老金高？

中人的養(yǎng)老金領(lǐng)取肯定比新人要多的。給你一個(gè)計(jì)算公式就知道了。

新人：退休前上年度在職職工工資乘以20%+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/120

中人：退休前上年度在職職工月平均工資乘以20%（交費(fèi)年限不滿15年的按15%）+個(gè)人賬戶本息和/120+指數(shù)化月平均交費(fèi)工資乘以退休前交乘以費(fèi)年限乘以1.4%

二、退休金中人和新人的算法

機(jī)事單位退休“老年人”就是指2014年10月以前退休工作人員；離休“人士”就是指2014年10月以前進(jìn)到事業(yè)單位工作中，2014年10月以后退休工作人員；離休“新手”乃是指2014年10月以后進(jìn)到事業(yè)單位的人員。離休“人士”又分兩種狀況：2014年10月到2024年9月中間退休，歸屬于10年緩沖期里的“人士”；而2024年10月以后退休，不屬10年緩沖期里的“人士”，是緩沖期后“人士”。

10年緩沖期里的“人士”，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金推行“最低高度限制”現(xiàn)行法規(guī)，而緩沖期后“人士”并沒有“最低高度限制”現(xiàn)行法規(guī)。“最低高度限制”現(xiàn)行法規(guī)，是指選用新方法與老方法計(jì)算養(yǎng)老金，若新方法養(yǎng)老金待遇小于老方法養(yǎng)老金待遇，將依據(jù)老方法工資待遇規(guī)范派發(fā)，維持工資待遇不降低；而若新方法養(yǎng)老金待遇高過老方法養(yǎng)老金待遇，則超過的那一部分按比例分配派發(fā)。這一占比依照下列標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算：2014年10月至2015年9月退休，派發(fā)比例是0.1；2015年10月至2016年9月退休派發(fā)比例是0.2；依此類推，2023年10月至2024年9月退休，派發(fā)比例是1。

“中介人”退休工資計(jì)算方法。依據(jù)人力資源局社會(huì)事務(wù)部等相關(guān)部門有關(guān)執(zhí)行“關(guān)于事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)變革創(chuàng)新的決策”的通告精神，退休人員推行全國統(tǒng)一銜接方法。在那些1。2014年10月1日，她們參與了此項(xiàng)工作，并且在2014年1月1日以后參與了此項(xiàng)工作。2014年10月退休人被稱作“養(yǎng)恤金領(lǐng)到者”，因?yàn)槲覀冋幵谛吕橡B(yǎng)恤金規(guī)章制間的初級(jí)階段。變革后，為退休“股票基金”確定了10年緩沖期。緩沖期新老方法較為，確保程度高。這就意味著：新的方法（包含學(xué)生就業(yè)）企業(yè)年金解決）測(cè)算分派解決小于舊解決標(biāo)準(zhǔn)化的，按舊解決規(guī)范派發(fā)，不降解決；假如解決規(guī)范高過老方式，盈利將按照盈利的10%付給將于第一年退休人，第二年退休者20%，依此類推。盈利的100%將付給緩沖期結(jié)束后，即2024年1月1日至2024年9月30日退休者。依據(jù)退休職工養(yǎng)恤金計(jì)算方法，養(yǎng)恤金分成基本上養(yǎng)恤金有崗位養(yǎng)恤金兩大類。養(yǎng)老退休金包含養(yǎng)老退休金，過渡養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金。