事業單位退休人員，養老金補發4年差額，可以達到5萬元嗎？接下來隨社保網小編一起來看看養老金補發的全部內容。

隨著時間逐漸推進到十月份，事業單位養老保險制改也步入了第十個年頭。對于在2024年十月之前退休的人員來說，他們被稱為“退休中人”，他們的養老金計算方式發生了較大的變化，必須結合新老方案來進行計算。然而，由于計算方式較為復雜，尚有許多地方的待遇調整尚未理順，因此需要進行補發。某些退休中人因退休較早，需要補發四年以上的養老金差額。那么，對于事業單位的退休人員而言，如果補發四年的差額，能夠達到五萬元嗎？

讓我們先來看看九月份某地公布的通告，該通告針對2014年十月至2020年十二月期間退休的“退休中人”，進行了養老金補發，具體如下圖所示。

如果是一位于2020年九月退休的事業單位員工，那么他們就需要補發四年的養老金差額。

至于補發金額，需要根據個人的職稱職級、養老保險繳費基數等情況來確定。具體來說，這是基于新老方案同時計算養老金，對于超過老方案的部分，按照一定比例進行返還。例如，在2020年退休的“退休中人”，返還比例為60%；而到了2021年，返還比例將為70%。以此類推。

那么，對于補發四年的養老金差額來說，能否達到五萬元呢？我們可以通過案例來做個演示。

假設上述退休中人的工齡為三十九年，視同繳費年限為三十三年，養老保險繳費指數為1.6，個人賬戶養老金余額為六萬元，當地社會平均工資為六千元。

首先按照老方案來計算他的養老金，根據他的基本工資乘以一定比例，再加上當地津貼補貼等項目，假設基本工資為兩千五百元，當地津貼補貼為三千元，再考慮一定的方案增發，那么按照老方案計算的養老金大致為六千六百元。

接下來按照新方案來計算，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。其中，基礎養老金等于六千元乘以（1+1.6）除以二，再乘以三十九，最后乘以百分之一，大約等于三千零四十二元；個人賬戶養老金等于六萬元除以一百三十九，大約等于四百三十二元；過渡性養老金等于六千元乘以1.6，再乘以三十三，最后乘以一點三，大約等于四千一百一十八元。相加起來，基礎養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金總共為七千五百九十二元，再加上職業年金六百五十元，整體的養老金總額為八千二百四十二元。

也就是說，與老方案相比，新方案計算的養老金比老方案高出一千六百四十二元。由于該員工是十年過渡期的第六年退休，按照返還比

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