事業單位退休人員的養老金補發，補發2年的差額，能否達到2萬元呢？下面隨社保網小編一起來看看養老金補發的全部內容。

在十年過渡期之內辦理退休的中人，因為養老金是按照新老方案對比的方式計算的，所以很多地區的養老金都沒有理順，退休中人的養老金也都是屬于預發的，等到當地的養老金理順之后，這部分退休中人的養老金就會理順補發。

那事退人員的養老金補發時，補發時間為2年，可補發的養老金能否達到2萬元呢？

假設補發時間是2023年，那么補發2年的養老金，這就說明事退人員的退休時間是2021年，新方案比老方案高出部分的補發比例為70%，而職業年金也繳納了7年左右的時間。

由此就可以推測出，事退人員的養老金差額并不算低，而職業年金的待遇也是比較高的，大概能有500元左右了，再加上養老金上漲的金額，大部分事退人員的養老金補發金額都是能有2萬元的，而對于繳費年限短的事業單位人員來說，補發2年的養老金，可補發的金額就達不到2萬元了。

比如事退人員的養老金差額是700元，職業年金的待遇是400元，養老金上漲的金額是300元，養老金理順之后的發放金額能高出1400元，則在補發時間為2年的情況下，補發月份大概就為24個月左右，則一次性補發的養老金肯定是能夠有2萬元的。

簡單來說，在2021年辦理退休的事退人員，新方案比老方案高出部分的補發金額并不算低，而職業年金的待遇也不是很低，再加上養老金2次上漲的金額，總共可補發的金額大多都是可以達到2萬元的。

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