事業單位退休中人的養老金補差是怎么計算的，包括哪些內容？下面就隨社保網小編一起來看看退休中人的養老金補差是的詳情。

所謂的事業單位退休中人十年過渡期養老金補差，主要是指在2014年10月之后辦理退休，由于養老金計算方案還沒有完全理順，按照老方案計算臨時性養老金的人，這部分人在新方案計算機制理順以后，還要按照新方案計算，與老方案對比以后，要按照十年過渡期的比例進行補差。

所謂補差，就是按照新方案計算的養老金中，高出老方案計算的部分，再按照退休時計發的比例進行補差。之所以存在補差，主要按照老方案計算的養老金不是自己正式的養老金，而是預發的臨時性養老金，補差的養老金就是按照新老方案對比計算后，社保部門核定的養老金金額與老方案計算的養老金之間的差額部分。

事業單位的養老保險制度是從2014年10月開始實施的，在2014年9月之前辦理退休的人員，由于不屬于繳納養老保險后辦理退休的人員，在制度上稱為退休老人。

退休老人這個概念是從退休制度的性質來區分，也就是說，是按照老制度辦理退休，按照老方案計算的養老金的人，凡是在2014年9月之前辦理退休的人員都是退休老人。

退休老人由于是按照老方案辦理退休的，人社部門核定的養老金，就是自己正式的的養老金，除了參加每年的養老金調整以外，不存在還要補差的問題。

在退休時，養老金就是按照新老方案對比計算，退休后領取的養老金待遇，是按照新老方案對比計算并根據10年過渡期的計發比例計算并足額發放到位的人，這個養老金就是本人正式的養老金，也不存在還要補差的問題。

只有在退休時，養老金計算只是按照老方案計算，沒有和新方案對比計算，那么這部分人領取的是臨時性的養老金，按照新方案計算以后，這部分人是要進行補差的，補差的金是從領取養老金之月開始計算。

從最近網友在網上傳的部分地方養老金核定表可以看出，全國還有部分地方事業單位退休人員的養老金，只是按照老方案計算的，比如廣東的部分地方，黑龍江的部分地方，甘肅的部分地方等。

比如張某是在2015年1月辦理，按照老方案計算的年養老金是每月5000元，雖然在從2016年開始每年都要參加養老金的調整，但首次計發的養老金還是5000元。當地在2022年進行養老金重新核定，按照新方案計算的養老金是6500元。

在計算養老金補差時，就有兩個部分的錢需要進行補差：

一是新老方案計算養老金的補差。張某按照新方案計算的養老金是6500元，高出老方案部分是1500元，在2015年辦理退休計發比例是10%，每月計發150元。

按照新老方案對比計算后，張某正式的養老金核定為每月5150元，每月需要補差150元，總計需要補差8年，也就是96個月，每月補差150元，補發96個月就是14400元。

二是養老金調整時的補差。由于養老金調整時，張某的養老金調整基數是按照臨時養老金5000元進行調整的，定額調整和工齡調整部分是正確的，不需要補差，但是按照本人養老金掛鉤部分這是需要補差的。

當然與養老金掛鉤部分，由于已經按照5000元的標準掛鉤，每月調整掛鉤的部分，只能按照補差的標準150元進行計算，估計這部分補差的金額不是很大，但多少也是要計算補差的。

再比如李四是在2021年辦理退休，老方案計算的養老金還是5000元，2022年理順重新計算時新方案計算的養老金還是6500元，新方案高出老方案的部分還是1500元。但在2021年辦理退休的計發比例是70%，每月需要補差1050元。

補差12個月總計補差12600元，同時還要補差2022年按照與養老金掛鉤調整的部分增加的養老金。

綜上所述，凡是在2014年10月以后辦理退休的事業單位退休中人，養老金只是按照老方案計算并預發的人員，在新方案計算的養老金啟動并重新核定以后，都存在養老金差的補差問題，補差養老金補差包括新老方案對比計算按照10年過渡期比例計發的差額部分和歷年調整養老金的差額部分。

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