事退人員工齡39年，2023年退休，養老金和職業年金分別多少？下面隨社保網小編一起來看看最新詳情。

在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，養老金都會按照新老方案對比的方式計算，不過，參保人員的繳費條件不同，退休后可領取的養老金和職業年金也是因人而異的。

比如這位工齡有39年的事退人員，退休年齡就為60歲，在2023年辦理退休，則可認定的視同繳費年限就能有30年左右，因為2023年退休的事業單位人員，退休時間都是屬于十年過渡期的第九年，所以新方案比老方案高出部分的補發比例就為90%，那在當地事退人員的養老金理順之后，每月的養老金和職業年金分別有多少呢？

咱們先來看一下這位事退人員的基本條件，他的繳費年限有39年，在2023年8月份辦理退休，所以他的視同繳費年限就能有30年零1個月，在辦理退休手續時，養老保險的個人賬戶余額有87335.22元，職業年金的個人賬戶余額有132765.49元，平均繳費指數大概是1.3418，在河北辦理退休。

根據以上的條件來說，這位事退人員按照新方案計算的養老金就有8572.62元，其中，個人賬戶養老金有87335.22/139=628.31元，基礎養老金有7122*（1+1.3418）/2*39*1%=3252.27元，過渡性養老金有7122*1.3418*30.08*1.3%=3736.9元，職業年金的待遇是132765.49/139=955.15元。

通過上面的計算可以發現，這位事退人員的養老金有7617.47元，職業年金有955.15元，在按老方案計算的養老金為5137.46元的情況下，則新方案比老方案高出的金額就為3435.16元，因為補發比例為90%，所以新方案比老方案高出部分的補發金額就為3091.64元，他總共的退休待遇就能有8229.1元。

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