事業(yè)單位沒(méi)有空余崗位，是大部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最痛苦的事情！
在我國(guó)，事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中1-7級(jí)是高級(jí)崗位，8-10級(jí)是中級(jí)崗位，11-13級(jí)是初級(jí)崗位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升是通過(guò)職稱(chēng)評(píng)聘來(lái)進(jìn)行的，取得相應(yīng)的職稱(chēng)，并聘用到相應(yīng)的崗位上，那么就可以享受到相應(yīng)的工資待遇，所以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)于職稱(chēng)都是非常看重的。
但是，目前大多數(shù)單位面臨的都是一個(gè)僧多粥少的情況，單位里的崗位是有比例限制的，中高級(jí)崗位的數(shù)量很少，而符合條件的人不少，這就導(dǎo)致了有相當(dāng)一部分人員只能聘用在初級(jí)崗位上。
同時(shí)，事業(yè)單位相比行政機(jī)關(guān)，人員的流動(dòng)性低很多，特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如果沒(méi)有職務(wù)，即便是高級(jí)職稱(chēng)的人員也只是普通職工，很多人在單位里頭一干就是一輩子。
占了崗位的人不離開(kāi)，正常只能等到有人退休空出崗位，而如果中高級(jí)崗位的職工也都很年輕，那么就可能會(huì)出現(xiàn)初級(jí)崗位的職工，等到退休了也等不到一個(gè)中級(jí)崗位的情況。
遇到這種情況，還有以下幾種解決方式：
第一、繼續(xù)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等待，等占了中高級(jí)職稱(chēng)崗位的員工被提拔晉升，轉(zhuǎn)到管理崗位，那么就能空出相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
第二、不想在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗等待，那么可以選擇自己轉(zhuǎn)崗到管理崗位去，如果能夠獲得提拔晉升那么工資待遇也能增加。
第三、不想在這個(gè)單位呆了，可以試著找關(guān)系調(diào)到其他有空缺崗位的事業(yè)單位，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)的聘用。
第四、參加公務(wù)員考試，從事業(yè)編變成行政編，那么以后再也不用考慮職稱(chēng)評(píng)聘的難題了。