既然勞動(dòng)仲裁的裁定已經(jīng)生效了，那么就需要?jiǎng)趧?dòng)者到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者如果自己無法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，可以委托律師代為申請(qǐng)。

除此之外，勞動(dòng)者仍然可以與公司進(jìn)行協(xié)商，既然勞動(dòng)仲裁已經(jīng)裁定公司存在違法行為，那么為了盡快拿到補(bǔ)償金或是達(dá)到其他目的，我們?nèi)钥梢赃x擇以協(xié)商的方式進(jìn)行一定的讓步，從而解決問題。

畢竟在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中，勞動(dòng)者大多處于弱勢(shì)地位，如果公司鐵了心想要拖延時(shí)間，那么勞動(dòng)者可能在很長(zhǎng)一段時(shí)間之內(nèi)拿不到補(bǔ)償，并且訴訟程序也會(huì)消耗勞動(dòng)者大量的人力、時(shí)間成本。

【法律風(fēng)險(xiǎn)提示】

1.和解時(shí)，注意“一手交錢，一手簽字”，避免公司以和解為由拖延時(shí)間；

2.和解時(shí)，需要注意申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)效。

根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十九條，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。