醉駕職工是否會被開除取決于公司，因?yàn)槿绻麊T工醉酒駕駛被依法追究刑事責(zé)任，那么公司是有權(quán)開除員工的。

【公司開除員工的條件】

并且這種開除不需要支付任何補(bǔ)償?shù)模瑢儆?成本與員工解除勞動合同，因?yàn)槭怯捎趩T工的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【醉駕的規(guī)定】

需要區(qū)分酒駕與醉駕的區(qū)別：

酒駕：駕駛?cè)藛T每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克，并每100毫升血液酒精含量小于80毫克為飲酒后駕車。

醉駕：駕駛?cè)藛T每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克為醉酒駕車。

《道路交通安全法》第九十一條，醉酒駕駛機(jī)動車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。

飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動車駕駛證，終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。